Türkiye İSG hizmetini ölçüyor. Şimdi sıra riskin nasıl değiştiğini ölçmekte. SGK 2025 tam yıl verileri, ÇSGB resmi açıklamaları ve akademik saha araştırmalarıyla — yorum değil, kaynak.
766.039
2025'te 4/a kapsamındaki sigortalılarda kaydedilen iş kazası — 1.944 ölüm, 916 meslek hastalığı tespiti, 4.639.930 gün geçici iş göremezlik
🟢 A — Birincil resmi veri (SGK / ÇSGB / TÜİK / Resmî Gazete / WHO / ILO)
🔵 B — Hakemli akademik araştırma
🟠 C — Kurumsal / meslek örgütü saha araştırması
⚪ D — Haber veya ikincil kaynak
Ana istatistiklerde A ve B sınıfı kaynaklar kullanılmıştır.
C ve D sınıfı veriler, örneklem ve yöntem sınırları açıkça yazılarak ayrıca işaretlenmiştir —
bu sayfada bir rakamın nereden geldiği, rakamın kendisi kadar önemlidir.
🚪
Denetim, önceden haber vermek zorunda değil.
Bu bir yorum değil — kanunun kendisi bu yetkiyi açıkça veriyor. Teftişte tespit edilen ihlaller, ilgili mevzuatın şartlarına göre idari yaptırım doğurabilir; yaptırımın türü ve tutarı ihlalin niteliğine, ilgili hükme, çalışan sayısına ve tekrar durumuna göre değişir.
⚖️ Yasal Dayanak
4857 sayılı İş Kanunu m.92: İş müfettişleri, işyerlerini, işin yürütülüş biçimini, ilgili belgeleri, araç-gereçleri ve çalışanların sağlık/güvenliğine ilişkin düzenlemeleri "her zaman" görme, inceleme ve araştırma yetkisine sahiptir — önceden haber verme zorunluluğu yoktur.
6331 sayılı İSG Kanunu m.24: Bu Kanun'un uygulanmasının teftişi, İSG yönünden yetkili Bakanlık müfettişlerince yapılır; teftişte 4857 sayılı Kanun'un 92, 93, 96, 97 ve 107. maddeleri doğrudan uygulanır.
6331 m.26: Müfettişin teftiş/denetim görevini engellemek dahi ayrıca idari para cezasını gerektirir — yani "hazır değiliz, sonra gelin" demenin de bir bedeli var.
01 / Ölçek 🟢
İSG Hizmeti Kapsamı 3 Yılda 4,7 Kat Arttı
1 Ocak 2025'te kamu kurumları ve 50'den az çalışanlı az tehlikeli işyerleri de kapsama girdi. Sonuç: İSG hizmeti alan işyeri sayısında patlama.
İSG Hizmeti Alan İşyeri Sayısı
ÇSGB'nin kendi açıklaması, TBMM Plan-Bütçe sunuşu
166.000
2022 sonu
773.000
2025 Ekim ▲%366
Kaynak: ÇSGB Bakanı Vedat Işıkhan'ın TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu sunuşu, 13.11.2025 — csgb.gov.tr/diabgm/haberler/131120251: "2022 yılı sonu itibariyle İSG hizmeti alan iş yeri sayısı 166 bin iken bunu yaklaşık 5 katına çıkararak 2025 Ekim sonu itibariyle 773 bine çıkardık." Kapsamdaki çalışan sayısı yaklaşık 11,3-11,5 milyon (ÇSGB açıklamaları arasında küçük farklar var).
2.637
Aktif OSGB (Ekim 2025) 🟢 ÇSGB İSGGM — 2024'te 2.547 idi (İTO/İSG-KATİP)
1.087
2013'te aktif OSGB sayısı — 12 yılda +%143 🔵 İTO raporu
153.770
Aktif iş güvenliği uzmanı (A+B+C sınıfı toplamı) + 53.884 işyeri hekimi 🟢 ÇSGB İSGGM, Ekim 2025
02 / 2025'in Resmi Tablosu 🟢 A
Sistem Büyüdü. Sonuç Ne Oldu?
SGK'nın 2025 İstatistik Yıllığı yayımlandı. Bu sayfanın omurgası artık tahmin değil, tam yıl resmi verisi.
766.039
4/a kapsamında iş kazası (2025) 🟢 A — SGK 2025 İstatistik Yıllığı
1.944
İş kazası sonucu ölüm — 4/a'da 1.931, 4/b'de 13 🟢 A — SGK 2025 · günde ortalama ~5,3
916
Tespit edilen meslek hastalığı (2025) 🟢 A — SGK 2025 · gerçek prevalans değildir
4.639.930
Gün geçici iş göremezlik (2025) 🟢 A — SGK 2025
168.607
En az 5 gün iş göremez kalan çalışan 🟢 A — SGK 2025
26.328.559
Yıl sonu aktif sigortalı sayısı (2025) 🟢 A — SGK 2025
📐 Veriyi Doğru Okuyun
Bu rakamlar aynı istatistik evrenini ifade etmez
ÇSGB'nin "İSG hizmeti kapsamındaki çalışan" göstergesi (11,538 milyon), SGK'nın iş kazası istatistiklerinin kapsadığı sigortalı nüfus (26,3 milyon aktif sigortalı) ve TÜİK'in toplam istihdam göstergesi (32,566 milyon) farklı tanımlara, farklı dönemlere ve farklı kapsamlara dayanır. Bu nedenle bu göstergeler arasında doğrudan oran üretmek — örneğin "Türkiye'nin İSG kapsamı %35" demek — metodolojik olarak uygun değildir. Bu sayfada oran verilen her yerde payda açıkça yazılmıştır.
Kayıtlı İş Kazası Sayısı: 2013 → 2025
SGK yıllık istatistikleri — 13 yılda yaklaşık 4 kat
191.389
2013
221.366
2014
241.547
2015
286.068
2016
359.650
2017
430.985
2018
422.463
2019
384.262
2020
511.084
2021
589.258
2022
681.655
2023
733.646
2024
766.039
2025
⚠️ Bu artış tek başına çalışma koşullarının kötüleştiğini kanıtlamaz. İstihdam büyüklüğü, kayıtlı sigortalılık oranı, bildirim davranışı, mevzuat kapsamının genişlemesi ve kayıt sistemlerindeki değişimler de zaman serisini etkiler. 2025 değeri 2024'e göre yaklaşık %4,4 daha yüksektir; buna karşılık aynı dönemde toplam geçici iş göremezlik günleri yaklaşık %2,8 azalmıştır. İki veri birlikte okunduğunda tek başına "İSG kötüleşti" ya da "İSG iyileşti" sonucu çıkarılamaz.
2025'te uygulanan resmi ceza tarifesi — az tehlikeli sınıf, taban tutar. Çok tehlikeli sınıfta ve 50+ çalışanda kat kat artıyor, her ay eksiklik giderilene kadar tekrarlanıyor.
Tek Tek İhlallerin 2025 Ceza Tutarı
Yeniden değerleme oranı %43,93 ile güncellenmiş
Güvenlik raporu hazırlamadan işyeri faaliyete geçirmek₺1.419.159
Büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamamak₺886.975
İş güvenliği uzmanı / işyeri hekimi görevlendirmemek (aylık tekrar)₺111.263
Çalışan eğitimi vermemek — her çalışan için ayrı ayrı₺8.980
🧮 Hızlı hesap: 20 çalışanlı bir işyerinde eğitim eksikliği tek başına 20 × ₺8.980 = ₺179.600 demek — tek kalemde, tek çalışan grubunda. Sağlık gözetimi/gözetim yaptırmama cezası da aynı şekilde çalışan başına ayrı ayrı kesiliyor.
Kaynak: ÇSGB İSGGM — İdari Para Cezaları resmi tablosu (ipc_2025.xls), 2025 yeniden değerleme oranı %43,93 ile. Güvenlik raporu / büyük kaza çubukları okunabilirlik için diğerlerine oranlı ölçeklendi — gerçek tutar üstteki rakamdır.
✓ Biz Böyle Çözüyoruz
OculaWork, hangi çalışanın eğitimi, taraması veya sağlık gözetiminin eksik olduğunu gerçek zamanlı panelde gösterir ve yaklaşan/geciken yükümlülükler için otomatik hatırlatma gönderir. Yukarıdaki tablo gibi bir cezayla karşılaşmadan önce, hangi çalışanın hangi kalemde açıkta kaldığını siz zaten görürsünüz — denetim günü sürpriz değil, rutin bir kontrol olur.
2025 İSG Teftişlerinde Önerilen İdari Para Cezası
Programlı + program dışı (ihbar/şikayet/kaza kaynaklı) teftişler
Program dışı (ihbar/şikayet/kaza) — 2.288 teftiş, 664 işyeri₺107.169.722
⚠️ Bu, "Türkiye'de 2025'te 1,1 milyar TL İSG cezası kesildi" demek değildir — o rakam (Ekim 2025 ara veri) genel çalışma teftişlerini (işin yürütümü dahil) kapsar. Buradaki ₺936.811.678, ÇSGB'nin kendi raporunda yalnızca İSG teftişlerine ait olarak ayrıştırılan rakamdır (829.641.956 + 107.169.722).
Kaynak: ÇSGB — 2025 İdare Faaliyet Raporu, İSG programlı/program dışı teftiş tabloları. Programlı teftişlerde 205, program dışında 57 olmak üzere toplam 262 işyerinde işin durdurulması kararı verildi. Programlı teftişlerde iyileştirme oranı %93,08 — bu, "sistem %93 başarılı" değil, "tespit edilip süre verilen uygunsuzlukların bu oranı giderildi" anlamına gelir.
Program Dışı İSG Teftişleri: 2024 → 2025
İhbar, şikayet, iş kazası kaynaklı teftişler yoğunlaştı
Teftiş sayısı2.024 → 2.288 (▲%13)
İPC önerilen işyeri473 → 664 (▲%40)
Toplam İPC tutarı₺54,8M → ₺107,2M (▲%96)
Kaynak: ÇSGB 2024 ve 2025 İdare Faaliyet Raporları. Bu artışı tek başına "İSG kötüleşti" diye yorumlamak doğru değildir — denetim yoğunluğu ve yaptırım politikası da değişmiş olabilir; ama sistemin şikayet/ihbar hacminin küçülmediği açıktır.
04 / OSGB Denetimi 🟢
Şikayet Denetimleri Bir Yılda %175 Arttı
Bakanlığın bizzat OSGB'lere yönelik yürüttüğü şikayet kaynaklı denetim sayısı.
36
2024
99
2025 ▲%175
⚠️ Bu, "OSGB şikayetleri %175 arttı" demek DEĞİL. Bu yalnızca Bakanlığın gerçekleştirdiği OSGB şikayet denetimi sayısının 36'dan 99'a çıktığı anlamına gelir — denetim mekanizmasının daha aktif kullanıldığının göstergesi. 2025'te ayrıca 175 rutin OSGB denetimi daha yapıldı (toplam 274 OSGB denetimi).
Kaynak: ÇSGB 2024 ve 2025 İdare Faaliyet Raporları, performans göstergeleri bölümü.
05 / Memnuniyet 🔵 B/C
Kime Sorduğunuz Cevabı Değiştiriyor
Bunlar birbirinin alternatifi değil — farklı soruları cevaplıyorlar. Türkiye için temsili, güncel, ulusal bir "OSGB müşteri memnuniyeti" araştırması bulunamadı.
İşveren Tarafı — 2023, n=32
%93,8
OSGB hizmetinden memnun. Ama memnun olmayanların gerekçesi "faydasızlık/etkisizlik" ve "bürokratik işlem ağırlığı" — küçük örneklem, tek il (Burdur).
İşyeri Hekimi Tarafı — 2025, n=334
%54,8
OSGB'ye bağlı çalışmaktan memnun (%45,2 değil). Bu, OSGB'nin kendi bünyesinde çalışan hekimlerin memnuniyeti — müşteri memnuniyeti değil.
İstanbul Tabip Odası'nın 702 memnuniyetsizlik ifadesini kategorize ettiği bulgular — OSGB'de çalışan hekimlerin kendi deneyimi.
Ücretin eşitsiz / az olması
%14,4
OSGB'nin emek sömürüsü olarak görülmesi
%8,5
OSGB ve işyerlerinin denetimsizliği
%8,0
Hekimlik yapılamaması / meslek dışı işler
%7,5
Değer / saygı görmeme
%6,4
Patron / işveren / yönetici baskısı
%6,0
Mesleki bağımsızlığın ortadan kalkması
%4,7
Kaynak: İstanbul Tabip Odası, 2025 OSGB Çalışma Yaşamı Araştırma Raporu, n=702 memnuniyetsizlik ifadesi (334 hekim). Yüzdeler ifade sayısı üzerinden, kişi başı değil.
%10,4
Hizmet verilen işyerlerinde işyeri sağlık birimi hiç yok
%82,9
Muayene için ayrı bekleme yeri bulunmuyor
%38,6
Hekim günde 4'ten fazla işyerine hizmet veriyor
Kaynak: aynı İTO raporu. Bu rakamlar OSGB ofislerinin değil, hekimlerin hizmet verdiği işyerlerinin fiziksel altyapısına dair bulgulardır.
✓ Biz Böyle Çözüyoruz
Bir hekim günde 4 işyerine bölünse bile, çalışanın kendi taraması OSGB'nin fiziksel ziyaretine bağlı kalmaz. OculaWork, çalışanın kendi kamerasıyla yaptığı 30 saniyelik taramayı anlık işler; hekim sahada olmasa da süreklilik ve izlenebilirlik devam eder — "bu ay hangi işyerine gidemedik" sorusu, "bu çalışanın verisi ne zamandır güncellenmedi" sorusuna dönüşür ve panelde görünür olur.
07 / Uzman Cephesi 🔵
Risk Değerlendirmesinin Uygulamaya Dönüşmesi Sorunu
327 iş güvenliği uzmanını kapsayan ayrı bir akademik araştırmadan (İTO raporunun atıf verdiği kaynak) — memnuniyet değil, mesleki bağımsızlık sorunu.
Risk değ. ekibinin bazı üyeleri hiç okumuyor
%83,8
Başka uzmanın atandığı işyerinde çalıştırılma
%63,2
İşveren, risk değ.'yi angarya görüyor
%60,9
İşveren-uzman anlaşmazlığında OSGB işverenden yana
%62,0
OSGB varlığının İSG'yi iyileştirdiğine katılmıyor
%67,6
Kaynak: İstanbul Tabip Odası 2025 raporunun atıf verdiği, 327 iş güvenliği uzmanını kapsayan ayrı akademik çalışma (Akel ve ark., 2024 — raporda ikincil atıf). Bu, 334 hekimlik ana örneklemin bir parçası değildir, tüm Türkiye'nin kesin oranı olarak sunulmamalıdır.
✓ Biz Böyle Çözüyoruz
Risk değerlendirmesi bir kere yazılıp klasöre kaldırılan statik bir PDF olduğunda kimse okumuyor. OculaWork'te risk/uyum verisi yönetim panelinde canlı, güncellenen bir gösterge — departman bazlı risk dağılımı, geciken taramalar, kritik uyarılar sürekli görünürde. "Okumadım" demek için ortada saklanacak bir belge kalmıyor.
08 / Kanıt Sorunu 🟢 A
Sistem Neden Dijital Kanıt Üretmeye İhtiyaç Duyuyor?
İSG'de yapılan işin kendisi kadar, yapıldığının gösterilebilmesi de önemlidir. Mevzuat bunu kayıt yükümlülüğü olarak zaten tanımlar.
⚖️ Mevzuatın Kendi Çerçevesi
Kayıt, İSG'de bir formalite değil — kanuni yükümlülük
6331 m.14 işverene iş kazası ve meslek hastalığı kayıtlarını tutma ve bildirme yükümlülüğü getirir. 6331 m.15 sağlık gözetimini, m.16-18 bilgilendirme, eğitim ve çalışan katılımını düzenler. Bu maddelerin ortak noktası şudur: yapılan işin izlenebilir bir kaydı olmalıdır.
Buradaki asıl güçlük, kaydın var olup olmadığı değil; kaydın ne zaman, kim için ve hangi koşulda üretildiğinin sonradan gösterilebilmesidir. Kâğıt üzerindeki bir imza bu üç sorunun hiçbirini tek başına cevaplamaz.
📌 Kritik Ayrım
Belgenin varlığı, kontrolün etkin olduğunu göstermez
Risk değerlendirmesi dosyasının bulunması (6331 m.10), eğitim föyünde imza olması (m.16-18) veya acil durum planının hazırlanmış olması (m.11-12) — bunların her biri gerekli, ancak hiçbiri tek başına o kontrolün sahada işlediğini kanıtlamaz. Bu sayfanın ana sorusu tam olarak buradan doğuyor: yapıldı mı? sorusunu ölçebiliyoruz. Peki işe yaradı mı?
✓ OculaWork bu boşlukta ne yapar?
OculaWork'te her tarama zaman damgalı, canlı kamera üzerinden ve biyometrik yüz doğrulamalı olarak üretilir; devredilemez ve başka bir tarihe/kişiye ait çıktı gösterilemez. Bu, denetime sunulabilen izlenebilir bir dijital kayıttır. OculaWork bir tanı koymaz, İSG hizmetinin yerine geçmez ve hukuki bir sonuç öngörmez — ölçülebilir risk sinyallerini zaman içinde görünür kılmayı amaçlar.
09 / Denetimin Sonucu 🟢 A
İSG Sistemi Sadece Ceza Kesmiyor
Bu veri, bu sayfanın tezini zayıflatıyor gibi görünür. Aslında tam tersine, asıl soruyu keskinleştirir.
≈%90
2025 teftişlerinde tespit edilen mevzuata aykırılıkların, teftiş süresi içinde işverenlerce giderildiği bildirilen oranı 🟢 A — ÇSGB Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı
262
2025'te iş durdurma uygulanan işyeri 🟢 A — ÇSGB 2025 İdare Faaliyet Raporu
🔍 Asıl Soru
Uygunsuzluk giderildi. Peki risk ne oldu?
Tespit edilen aykırılıkların büyük bölümünün teftiş süresi içinde giderilmesi, sistemin işlediğini gösteren güçlü bir veridir. Ancak bu düzeltmelerin çalışan üzerindeki risk seviyesini sonraki 3, 6 ve 12 ayda nasıl değiştirdiğini gösteren sürekli bir ölçüm katmanı, kamuya açık ulusal göstergelerde görünür değildir. Düzeltmenin yapıldığını biliyoruz; düzeltmenin etkisinin ne kadar sürdüğünü bilmiyoruz.
10 / Meslek Hastalıkları 🟢 A
Kazayı Saymak Kolay. Hastalığı Görmek Daha Zor.
2025'te 916 meslek hastalığı tespit edildi. Bu rakam, meslek hastalıklarının gerçek yaygınlığını göstermez — ve bu ayrım sayfanın en önemli metodoloji notlarından biridir.
916
2025'te tespit edilen meslek hastalığı 🟢 A — SGK 2025
2025'te tespit için en çok başvuru yapılan branşlar 🟢 A — SGK 2025 Faaliyet Raporu, Tablo 50
İstanbul Zonguldak Kocaeli
Tespit için en fazla başvuru yapılan iller — başvuru sayısı hastalık yaygınlığı değildir; nüfus ve sanayi yapısı etkiler 🟢 A — SGK 2025 Faaliyet Raporu, Tablo 51
📐 Bu Sayı Bize Neyi SÖYLEMEZ
Kayıtlı vaka sayısı, gerçek prevalans değildir
Bir yıldaki düşük sayı, düşük maruziyet veya düşük hastalık yükü anlamına gelmeyebilir. Tanı altyapısı, yetkili merkezlere erişim, uzman kapasitesi, çalışan ve işveren farkındalığı, uzun latent dönemler, iş değiştirme nedeniyle geçmiş maruziyetin izinin kaybolması ve nedensellik değerlendirmesinin güçlüğü bu sayıyı doğrudan etkiler. Bu nedenle "Türkiye'de yalnızca 916 meslek hastalığı var" gibi bir okuma yanlıştır; doğru okuma "SGK kayıtlarında 2025'te 916 tespit bulunmaktadır" şeklindedir.
Kayıtlı Meslek Hastalığı Tespiti: 2012 → 2025
SGK yıllık istatistikleri — kayıt ve bildirim kapasitesinden güçlü biçimde etkilenir
395
2012
351
2013
494
2014
510
2015
597
2016
691
2017
1047
2018
1091
2019
908
2020
1209
2021
955
2022
946
2023
916
2025
⚠️ Bu seri bir hastalık yükü eğrisi değil, kayıt/bildirim eğrisidir. 2018'deki sıçrama ve 2020'deki düşüş, tanı-bildirim kapasitesindeki ve pandemi döneminde sağlık hizmetine erişimdeki değişimlerle birlikte okunmalıdır. 2024 değeri, kaynaklar arasında kapsam farkı bulunduğu için bu seriye eklenmemiştir.
Kaynak: SGK yıllık istatistikleri; 2025 değeri SGK 2025 yıllık istatistik/faaliyet raporu ile doğrulanmıştır.
11 / Dünya 🟢 A
İSG Yalnızca Kaza Problemi Değildir
Küresel tahminlerde iş kaynaklı ölüm yükünün büyük bölümü kazalardan değil, işle ilişkili hastalıklardan gelir.
🇹🇷 Türkiye — 2025
766.039
iş kazası · 1.944 ölüm · 916 meslek hastalığı tespiti · 4,64 milyon gün geçici iş göremezlik 🟢 A — SGK 2025
🌍 Dünya — ILO
≈2,93 mn
işle ilişkili ölüm/yıl · ≈395 milyon ölümcül olmayan iş yaralanması/yıl. WHO/ILO'nun 2016 ortak tahmininde 1.879.890 işle ilişkili ölümün yaklaşık %81'i hastalıklardan, %19'u yaralanmalardan kaynaklanmıştır. 🟢 A — ILO / WHO-ILO Ortak Tahminleri
📐 Karşılaştırma Sınırı
Bu iki sütun doğrudan karşılaştırılamaz
Küresel tahminler seçilmiş risk faktörlerine ve atfedilebilir risk payı (population-attributable fraction) yöntemine dayanır; Türkiye rakamları ise resmi tespit ve bildirim kayıtlarıdır. Yöntem, kapsam ve tanımlar farklıdır. Buradan çıkarılacak sonuç bir oran değil, bir yöndür: işle ilişkili sağlık yükü, yalnızca kaza istatistiklerinin gösterdiğinden daha geniş bir alandır.
12 / Dürüstlük Testi 🟢 A
Tezimizi Zayıflatan Veriyi de Gösteriyoruz
✓ Karşı Veri
2023'ten 2024'e iş kazası ölüm ORANI aslında düştü
SGK'nın 2024 İstatistik Yıllığı'na göre iş kazası sonucu ölüm oranı (100.000 çalışan başına) 2023'te 9,1 iken 2024'te 8,7'ye geriledi (1.972 ölüm/21.585.670 çalışan → 1.905 ölüm/21.840.270 çalışan). "Türkiye'de İSG her yıl kötüleşiyor" demek bu veriye aykırıdır — toplam kaza SAYISI arttı (çalışan sayısı ve kapsam da büyüdüğü için), ama oran geriledi. Bu sayfanın amacı abartmak değil, ölçülebileni göstermektir.
1.944
2025 tam yıl iş kazası ölümü (SGK, Temmuz 2026 açıklandı) — günde ortalama ~5 kişi 🟢 SGK 2025 İstatistikleri
35
2025'te ölen işçilerden 18 yaşından küçük olanların sayısı 🟢 SGK 2025
916
2025'te tespit edilen meslek hastalığı vakası 🟢 SGK 2025
Kaynak: SGK 2025 İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları İstatistikleri, Temmuz 2026'da yayımlandı — Habertürk, 14.07.2026. Not: ÇSGB'nin daha önceki 2025 İdare Faaliyet Raporu, 2025 tam yıl verisinin "2026'nın son çeyreğinde" yayımlanacağını belirtmişti; SGK'nın kendi istatistiği bu tarihten önce, Temmuz'da çıktı.
13 / 2026 🟢 A
2026: İSG'nin Yeni Dönemi
2026'nın yıllık istatistikleri henüz yok. Ama sistemin hangi yöne gittiği, Bakanlığın kendi politika belgesinde açıkça yazıyor.
Veri Temelli Politika
2026–2030 Ulusal İSG Politika Belgesi yaklaşımı 🟢 A — Ulusal İSG Konseyi, Haziran 2026
Risk Odaklı Denetim
2026 teftiş programında müfettiş görevlendirmesinde puanlama sistemi 🟢 A — ÇSGB İSGGM, 29.01.2026
Dijital Denetim
İSG-KATİP, veri yönetimi ve raporlama — İSG hizmetlerinde dijitalleşme 🟢 A — ÇSGB, Şubat 2026
📋 2026–2030 Ulusal İSG Politika Belgesi — Dört Öncelik
İSG kültürü · sistemin ana bileşenleri · çalışma ortamlarının iyileştirilmesi · kurumsal yapılanmanın güçlendirilmesi
Haziran 2026'daki Ulusal İSG Konseyi toplantısında 2026–2030 dönemi politika belgesinin dört ana önceliği bu şekilde açıklandı. Bu sayfanın ana tezi ile bu yönelim arasında doğal bir bağ vardır: veri temelli politika, ölçülen veriyi gerektirir. Ancak bu, kamunun belirli bir ürünü işaret ettiği anlamına gelmez — yalnızca ölçüm ve dijitalleşmenin politika gündeminde olduğunu gösterir.
🟢 2026'da Resmen Devrede Olan
• 29 Ocak 2026: 2025 teftiş verileri değerlendirilerek 2026 teftiş programı oluşturuldu; müfettiş görevlendirmesinde puanlama sistemi devreye alınıyor
• Şubat 2026: Bakanlık teknik iş birliği programında "İSG Hizmetlerinde Dijitalleşme" (İSG-KATİP, veri yönetimi, raporlama) doğrudan gündemde
• 23 Aralık 2025: İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği'nde değişiklik yürürlüğe girdi
• 2026–2030 Ulusal İSG Politika Belgesi hazırlıkları Ulusal İSG Konseyi'nde ele alınıyor
• Mayıs 2026: 10. Uluslararası İSG Konferansı'nın teması "Herkes İçin Sürdürülebilir İş Sağlığı ve Güvenliği"
? 2026 İçin Henüz Söylenemeyecek
• 2026 yılı toplam İSG idari para cezası tutarı (yıl sonuçlanmadı)
• 2026 iş kazası / ölüm toplamı (SGK yıllığı henüz yok)
• 2026'da kaç OSGB'nin yetkisinin iptal/askıya alındığı
• 2026–2030 politika belgesinin nihai içeriği (hâlâ hazırlık aşamasında)
Kaynaklar: ÇSGB İSGGM 2026 teftiş programı duyurusu (29.01.2026), Bakanlık Şubat 2026 dijitalleşme sunuşu, 23.12.2025 tarihli Resmi Gazete yönetmelik değişikliği, Ulusal İSG Konseyi 2026 gündemi. 2026 rakamlarının eksikliği bir ihmal değil, henüz yılın tamamlanmamış olmasının doğal sonucudur — bu sayfa 2026'yı kesin yıllık istatistiklerle değil, yalnızca politika/teftiş yönelimiyle anlatır.
14 / Ölçüm Boşluğu
Bugün Neyi Ölçüyoruz, Neyi Ölçmüyoruz?
Sorun artık "hizmet var mı" değil. Ulusal göstergelerde izlenebilen ile aynı süreklilikte izlenmeyen, yan yana.
İSG 1.0 dokümana, yıllık kontrole, teftişe ve kazadan sonra tutulan kayda dayanır — ve bunların hepsi gereklidir. İSG 2.0 ise bunların üzerine sürekli veriyi, çalışan bazlı sinyalleri, zaman serisini ve risk değişimini ekler. İkisi birbirinin alternatifi değildir; ikincisi birincisinin ölçülemeyen tarafını görünür kılmayı amaçlar.
🔍 Sonuç
Hizmetin ölçüldüğü kadar etkisine dair ulusal bir performans göstergesi görünür değil
Kamuya açık ulusal göstergelerde İSG hizmeti alan işyeri sayısı, teftişler, uygunsuzluklar, yaptırımlar, iş kazaları ve ölümler izlenebiliyor. Ancak belirli bir İSG hizmetinin veya önleyici uygulamanın çalışan düzeyindeki riski zaman içinde ne kadar değiştirdiğini gösteren tekil, ulusal ve sürekli bir performans göstergesinin bulunması ayrı bir meseledir. Bu, sistemin başarısız olduğu anlamına gelmez; ölçülmeyen bir katman bulunduğu anlamına gelir.
✓ OculaWork bu katmanda durur
OculaWork İSG sisteminin yerine geçmez, İSG profesyonelinin yerine geçmez ve tıbbi tanı koymaz. Çalışanın dikkat, göz yorgunluğu ve ilişkili dijital ölçümlerindeki değişimleri zaman içinde görünür hâle getirmeyi amaçlar. Bu veriler tek başına iş kazasını öngördüğünü kanıtlamaz; karar destek amacıyla kullanılır. Ölç → izle → karşılaştır → uyar → karar desteği.
Belgeyi Değil, Sonucu Ölçmek.
OculaWork, çalışan göz sağlığı ve dikkat taramasını dijitalleştirip zaman içinde takip edilebilir, denetime hazır kanıt üretir — "yapıldı" ile "işe yaradı" arasındaki farkı görünür kılar.